Por Ben Verbeeck, Coordenador de Marketing da JBT Bélgica.

À medida que empresas em todo o mundo reconhecem a importância da sustentabilidade, cada vez mais adotam práticas ecologicamente corretas. Uma área frequentemente negligenciada é a dos uniformes de trabalho. À medida que a JBT Corporation continua sua jornada de sustentabilidade , a unidade da JBT em Sint-Niklaas, na Bélgica, substituiu seus uniformes convencionais por uniformes de trabalho sustentáveis.

O problema com o vestuário de trabalho convencional

Os uniformes de trabalho convencionais são frequentemente feitos de materiais sintéticos, como poliéster e náilon, que exigem uma quantidade significativa de energia para serem produzidos. Além disso, o processo de produção frequentemente envolve o uso de produtos químicos que podem ser prejudiciais ao meio ambiente e à saúde dos trabalhadores. Quando as roupas não são mais úteis, muitas vezes são enviadas para aterros sanitários, onde podem levar centenas de anos para se decompor.

Benefícios do vestuário de trabalho sustentável

Já o vestuário de trabalho sustentável é feito de materiais ecologicamente corretos, como algodão orgânico, bambu e tecidos reciclados. Isso não só reduz o impacto ambiental da produção, como também melhora as condições de trabalho dos envolvidos no processo. O vestuário de trabalho sustentável também é projetado para ser durável, o que significa que dura mais e reduz a necessidade de substituições frequentes.

Vestuário de trabalho sustentável também pode melhorar a segurança e o conforto dos trabalhadores. Por exemplo, roupas feitas de materiais naturais, como algodão orgânico, são mais respiráveis e mais macias em contato com a pele. Isso pode ser particularmente importante para trabalhadores que usam equipamentos de proteção por longos períodos.

Como a JBT Sint-Niklaas, na Bélgica, fez a transição para roupas de trabalho sustentáveis

Definindo nossas metas

 

Nosso objetivo em Sint-Niklaas era oferecer a todos os nossos funcionários um uniforme moderno e confortável para suas roupas de trabalho. Criamos uma equipe de direção e uma equipe de trabalho para decidir o tipo de roupa necessária e realizamos vários testes com nossos funcionários. Por fim, optamos por um casaco contemporâneo e sustentável com calças ou macacão para as roupas de trabalho normais dos nossos operadores.

Optamos por um sistema de aluguel de nossos uniformes de trabalho, que inclui lavagem, conserto, renovação e distribuição.

Escolhendo o parceiro certo

Escolhemos a CWS como nossa fornecedora. A CWS oferece um sistema de ciclo fechado para nossos uniformes de trabalho, que é eficiente em termos de recursos e ambientalmente sustentável. A CWS é uma excelente parceira para nós, pois se concentra no desenvolvimento e processamento de uniformes de trabalho duráveis e recicláveis, garantindo que seus fornecedores operem de acordo com padrões éticos e de sustentabilidade.

A CWS pratica o "reparo e reutilização" ou "economia circular", consertando roupas danificadas em vez de substituí-las, o que é uma forma eficaz de reduzir o desperdício e conservar recursos. Ao consertar roupas, podemos prolongar a vida útil de nossos uniformes de trabalho, reduzindo a necessidade de fabricação de novas peças, o que, por sua vez, reduz a quantidade de recursos e energia necessários para produzi-las.

Além disso, a CWS utiliza processos de lavagem e secagem eficientes em suas lavanderias industriais para contribuir ainda mais com a conservação de recursos. O reuso de água doce, por exemplo, pode reduzir significativamente a quantidade de água necessária para lavar roupas, o que não só economiza água, mas também reduz a quantidade de energia necessária para aquecê-la.

No geral, essas práticas nos ajudam a reduzir nosso impacto ambiental e a operar de forma mais sustentável. Elas também podem ser econômicas a longo prazo, já que consertar roupas é mais barato do que substituí-las, e a reutilização de recursos como a água pode reduzir os custos com serviços públicos.

Todos os fornecedores da CWS estão comprometidos com os requisitos da Iniciativa de Conformidade Social Empresarial (BSCI). A CWS audita seus fornecedores em países de risco com frequência para verificar se eles cumprem o Código de Conduta da BSCI.

 

A CWS também trabalha com o Comércio Justo para se concentrar nos estágios iniciais da cadeia de valor têxtil, onde os agricultores cultivam e colhem algodão. Ao se comprometer a aumentar a participação do algodão Fairtrade em seus uniformes de trabalho, a CWS oferece segurança de planejamento aos pequenos produtores, ao mesmo tempo em que garante o cumprimento das normas ambientais, sociais e de segurança durante a produção. As comunidades locais se beneficiam do bônus Fairtrade, que apoia projetos ambientais e educacionais, como aproveitamento de águas pluviais, reflorestamento, construção de estradas e educação para crianças.

JBT – um Empregador Responsável

Adotar vestuário de trabalho sustentável é um pequeno, mas importante passo que a JBT Belgium deu para promover seus objetivos de sustentabilidade . Ao selecionar materiais ecologicamente corretos e trabalhar com fabricantes éticos, a JBT melhora as condições de trabalho e reduz seu impacto no meio ambiente. Ao escolher um fornecedor que utiliza apenas algodão Fairtrade, apoiamos os produtores de algodão e garantimos que eles recebam um preço mínimo justo por seu algodão, além de um bônus Fairtrade para projetos comunitários.