Di Ben Verbeeck, coordinatore marketing di JBT Belgio.
Poiché le aziende di tutto il mondo riconoscono l'importanza della sostenibilità, sono sempre di più quelle che adottano pratiche ecologiche. Un settore che spesso viene trascurato è quello dell'abbigliamento da lavoro. Mentre JBT Corporation continua il suo percorso di sostenibilità, lo stabilimento JBT di Sint-Niklaas, in Belgio, ha sostituito l'abbigliamento da lavoro convenzionale con quello sostenibile.
Il problema dell'abbigliamento da lavoro convenzionale
Gli indumenti da lavoro tradizionali sono spesso realizzati con materiali sintetici come il poliestere e il nylon, che richiedono una notevole quantità di energia per essere prodotti. Inoltre, il processo di produzione comporta spesso l'uso di sostanze chimiche che possono essere dannose sia per l'ambiente che per la salute dei lavoratori. Una volta che gli indumenti non sono più utili, vengono spesso inviati in discarica, dove possono impiegare centinaia di anni per decomporsi.
Vantaggi dell'abbigliamento da lavoro sostenibile
L'abbigliamento da lavoro sostenibile, invece, è realizzato con materiali ecologici come il cotone organico, il bambù e i tessuti riciclati. In questo modo non solo si riduce l'impatto ambientale della produzione, ma si migliorano anche le condizioni di lavoro delle persone coinvolte nel processo. L'abbigliamento da lavoro sostenibile è anche progettato per essere resistente, il che significa che dura più a lungo e riduce la necessità di sostituzioni frequenti.
L'abbigliamento da lavoro sostenibile può anche migliorare la sicurezza e il comfort dei lavoratori. Ad esempio, gli indumenti realizzati con materiali naturali come il cotone biologico sono più traspiranti e più morbidi sulla pelle. Ciò può essere particolarmente importante per i lavoratori che indossano indumenti protettivi per periodi prolungati.
Come JBT Sint-Niklaas, Belgio, è passata a un abbigliamento da lavoro sostenibile
Definire i nostri obiettivi
Il nostro obiettivo a Sint-Niklaas era quello di fornire a tutti i nostri dipendenti un'uniforme moderna e confortevole per il loro abbigliamento da lavoro. Abbiamo creato un gruppo direttivo e un gruppo di lavoro per prendere decisioni sul tipo di abbigliamento necessario e abbiamo condotto diverse prove di abbigliamento con i nostri dipendenti. Alla fine abbiamo optato per una giacca contemporanea e sostenibile con pantaloni o salopette per il normale abbigliamento da lavoro dei nostri operatori.
Abbiamo optato per un sistema di noleggio degli indumenti da lavoro, che comprende il lavaggio, la riparazione, il rinnovo e la distribuzione.
Scegliere il partner giusto
Abbiamo scelto CWS come fornitore. CWS fornisce un sistema a ciclo chiuso per il nostro abbigliamento da lavoro, che è efficiente dal punto di vista delle risorse e sostenibile dal punto di vista ambientale. CWS è un partner eccellente per noi, in quanto si concentra sullo sviluppo e sulla lavorazione di abbigliamento da lavoro durevole e riciclabile, garantendo al contempo che i suoi fornitori operino secondo standard etici e di sostenibilità.
La CWS pratica la "riparazione e il riutilizzo" o "economia circolare", riparando gli indumenti danneggiati invece di sostituirli, un modo efficace per ridurre i rifiuti e conservare le risorse. Riparando gli indumenti, possiamo prolungare la vita dei nostri capi di abbigliamento da lavoro, riducendo la necessità di produrne di nuovi, il che a sua volta riduce la quantità di risorse e di energia necessarie per produrli.
Inoltre, la CWS utilizza processi di lavaggio e asciugatura efficienti dal punto di vista delle risorse nelle sue lavanderie industriali per contribuire ulteriormente alla conservazione delle risorse. Il riutilizzo dell'acqua dolce, ad esempio, può ridurre significativamente la quantità di acqua necessaria per il funzionamento della lavanderia, il che non solo fa risparmiare acqua, ma riduce anche la quantità di energia necessaria per riscaldare l'acqua.
Nel complesso, queste pratiche ci aiutano a ridurre il nostro impatto ambientale e a operare in modo più sostenibile. A lungo termine, inoltre, possono risultare economicamente vantaggiose: riparare gli indumenti è meno costoso che sostituirli e il riutilizzo di risorse come l'acqua può ridurre i costi delle utenze.
Tutti i fornitori della CWS si sono impegnati a rispettare i requisiti della Business Social Compliance Initiative (BSCI). La CWS controlla frequentemente i propri fornitori nei Paesi a rischio per verificare che rispettino il Codice di condotta BSCI.
CWS collabora con Fairtrade anche per concentrarsi sulle fasi iniziali della catena del valore tessile, dove gli agricoltori coltivano e raccolgono il cotone. Impegnandosi ad aumentare la percentuale di cotone Fairtrade utilizzato nell'abbigliamento da lavoro, CWS fornisce certezza di pianificazione ai piccoli proprietari, garantendo al contempo il rispetto degli standard ambientali, sociali e di sicurezza durante la produzione. Le comunità locali beneficiano del bonus Fairtrade, che sostiene progetti ambientali ed educativi come l'utilizzo dell'acqua piovana, la riforestazione, la costruzione di strade e l'istruzione dei bambini.
JBT - un datore di lavoro responsabile
Il passaggio all'abbigliamento da lavoro sostenibile è un piccolo ma importante passo che JBT Belgium ha compiuto per raggiungere i suoi obiettivi di sostenibilità. Scegliendo materiali ecologici e collaborando con produttori etici, JBT migliora le condizioni di lavoro e riduce l'impatto sull'ambiente. Scegliendo un fornitore che utilizza esclusivamente cotone Fairtrade, sosteniamo i coltivatori di cotone e assicuriamo loro un prezzo minimo equo per il cotone e un bonus Fairtrade per i progetti comunitari.