Par Ben Verbeeck, coordinateur marketing chez JBT Belgium.

Les entreprises du monde entier reconnaissent l'importance du développement durable et sont de plus en plus nombreuses à adopter des pratiques respectueuses de l'environnement. Un domaine souvent négligé est celui des vêtements de travail. Alors que JBT Corporation poursuit sa démarche de développement durable, le site JBT de Saint-Nicolas, en Belgique, a remplacé ses vêtements de travail conventionnels par des vêtements de travail durables.

Le problème des vêtements de travail conventionnels

Les vêtements de travail conventionnels sont souvent fabriqués à partir de matières synthétiques telles que le polyester et le nylon, dont la production nécessite une quantité importante d'énergie. En outre, le processus de production implique souvent l'utilisation de produits chimiques qui peuvent être nocifs pour l'environnement et la santé des travailleurs. Une fois que les vêtements ne sont plus utiles, ils sont souvent mis en décharge, où leur décomposition peut prendre des centaines d'années.

Avantages des vêtements de travail durables

Les vêtements de travail durables, quant à eux, sont fabriqués à partir de matériaux respectueux de l'environnement tels que le coton biologique, le bambou et les tissus recyclés. Cela permet non seulement de réduire l'impact de la production sur l'environnement, mais aussi d'améliorer les conditions de travail des personnes impliquées dans le processus. Les vêtements de travail durables sont également conçus pour être résistants, ce qui signifie qu'ils durent plus longtemps et qu'il n'est pas nécessaire de les remplacer fréquemment.

Les vêtements de travail durables peuvent également améliorer la sécurité et le confort des travailleurs. Par exemple, les vêtements fabriqués à partir de matériaux naturels comme le coton biologique sont plus respirants et plus doux pour la peau. Cela peut être particulièrement important pour les travailleurs qui portent des équipements de protection pendant de longues périodes.

Comment JBT Sint-Niklaas, Belgique, a adopté des vêtements de travail durables

Définir nos objectifs

 

Notre objectif à Saint-Nicolas était de donner à tous nos employés un uniforme moderne et confortable pour leurs vêtements de travail. Nous avons créé une équipe de pilotage et une équipe de travail pour prendre des décisions sur le type de vêtements dont nous avions besoin et nous avons mené plusieurs essais de vêtements avec nos employés. Finalement, nous avons opté pour une veste contemporaine et durable avec un pantalon ou une salopette pour les vêtements de travail normaux de nos opérateurs.

Nous avons opté pour un système de location de nos vêtements de travail, qui comprend le lavage, la réparation, le renouvellement et la distribution.

Choisir le bon partenaire

Nous avons choisi CWS comme fournisseur. CWS fournit un système en boucle fermée pour nos vêtements de travail, qui est à la fois efficace sur le plan des ressources et durable sur le plan environnemental. CWS est un excellent partenaire pour nous, car il se concentre sur le développement et la transformation de vêtements de travail durables et recyclables, tout en veillant à ce que ses fournisseurs respectent des normes éthiques et de développement durable.

CWS pratique la "réparation et la réutilisation" ou "l'économie circulaire", en réparant les vêtements endommagés au lieu de les remplacer, ce qui est un moyen efficace de réduire les déchets et de préserver les ressources. En réparant les vêtements, nous pouvons prolonger la durée de vie de nos vêtements de travail, ce qui réduit la nécessité de fabriquer de nouveaux vêtements, et donc la quantité de ressources et d'énergie nécessaires à la production de ces nouveaux vêtements.

En outre, CWS utilise des processus de lavage et de séchage efficaces dans ses blanchisseries industrielles afin de contribuer à la préservation des ressources. La réutilisation de l'eau douce, par exemple, peut réduire considérablement la quantité d'eau nécessaire au fonctionnement de la blanchisserie, ce qui permet non seulement d'économiser l'eau, mais aussi de réduire la quantité d'énergie nécessaire pour chauffer cette eau.

Dans l'ensemble, ces pratiques nous aident à réduire notre impact sur l'environnement et à fonctionner de manière plus durable. Elles peuvent également s'avérer rentables à long terme, car la réparation des vêtements est moins coûteuse que leur remplacement, et la réutilisation de ressources telles que l'eau permet de réduire les coûts des services publics.

Tous les fournisseurs de CWS se sont engagés à respecter les exigences de la Business Social Compliance Initiative (BSCI). CWS contrôle fréquemment ses fournisseurs dans les pays à risque afin de vérifier qu'ils respectent le code de conduite de la BSCI.

 

CWS travaille également avec Fairtrade pour se concentrer sur les étapes initiales de la chaîne de valeur textile, où les agriculteurs cultivent et récoltent le coton. En s'engageant à augmenter la part de coton Fairtrade utilisée dans ses vêtements de travail, CWS offre une sécurité de planification aux petits exploitants tout en garantissant le respect des normes environnementales, sociales et de sécurité au cours de la production. Les communautés locales bénéficient de la prime du commerce équitable, qui soutient des projets environnementaux et éducatifs tels que l'utilisation de l'eau de pluie, la reforestation, la construction de routes et l'éducation des enfants.

JBT - un employeur responsable

Le passage à des vêtements de travail durables est une mesure modeste mais importante que JBT Belgium a prise pour atteindre ses objectifs en matière de développement durable. En sélectionnant des matériaux respectueux de l'environnement et en travaillant avec des fabricants éthiques, JBT améliore les conditions de travail et réduit son impact sur l'environnement. En choisissant un fournisseur qui n'utilise que du coton issu du commerce équitable, nous soutenons les cultivateurs de coton et veillons à ce qu'ils reçoivent un prix minimum équitable pour leur coton ainsi qu'une prime de commerce équitable pour les projets communautaires.