Von Ben Verbeeck, Marketingkoordinator bei JBT Belgien.

Da Unternehmen auf der ganzen Welt die Bedeutung der Nachhaltigkeit erkennen, setzen immer mehr Unternehmen auf umweltfreundliche Praktiken. Ein Bereich, der oft übersehen wird, ist die Arbeitskleidung. Die JBT Corporation setzt ihren Weg der Nachhaltigkeit fort und hat am JBT-Standort in Sint-Niklaas, Belgien, ihre konventionelle durch nachhaltige Arbeitskleidung ersetzt.

Das Problem mit herkömmlicher Arbeitskleidung

Herkömmliche Arbeitskleidung wird häufig aus synthetischen Materialien wie Polyester und Nylon hergestellt, deren Produktion sehr energieaufwändig ist. Außerdem werden bei der Herstellung häufig Chemikalien verwendet, die sowohl für die Umwelt als auch für die Gesundheit der Arbeitnehmer schädlich sein können. Sobald die Kleidungsstücke nicht mehr brauchbar sind, werden sie oft auf Mülldeponien entsorgt, wo es Hunderte von Jahren dauern kann, bis sie sich zersetzen.

Vorteile von nachhaltiger Arbeitskleidung

Nachhaltige Arbeitskleidung hingegen wird aus umweltfreundlichen Materialien wie Bio-Baumwolle, Bambus und recycelten Stoffen hergestellt. Dies verringert nicht nur die Umweltauswirkungen der Produktion, sondern verbessert auch die Arbeitsbedingungen der an diesem Prozess Beteiligten. Nachhaltige Arbeitskleidung ist außerdem so konzipiert, dass sie langlebig ist und nicht so häufig ausgetauscht werden muss.

Nachhaltige Arbeitskleidung kann auch die Sicherheit und den Komfort der Arbeitnehmer verbessern. Kleidungsstücke aus natürlichen Materialien wie Bio-Baumwolle sind beispielsweise atmungsaktiver und weicher auf der Haut. Dies kann besonders für Arbeitnehmer wichtig sein, die über längere Zeit Schutzkleidung tragen.

Wie JBT Sint-Niklaas, Belgien, auf nachhaltige Arbeitskleidung umgestiegen ist

Definition unserer Ziele

 

Unser Ziel in Sint-Niklaas war es, allen unseren Mitarbeitern eine moderne und bequeme Arbeitskleidung zu geben. Wir bildeten eine Lenkungsgruppe und ein Arbeitsteam, um Entscheidungen über die Art der Kleidung zu treffen, die wir benötigten, und führten mehrere Bekleidungsproben mit unseren Mitarbeitern durch. Schließlich entschieden wir uns für eine zeitgemäße, nachhaltige Jacke mit Hosen oder Latzhosen für die normale Arbeitskleidung unserer Mitarbeiter.

Wir haben uns für ein Mietsystem für unsere Arbeitskleidung entschieden, das das Waschen, Reparieren, Erneuern und Verteilen der Kleidung umfasst.

Die Wahl des richtigen Partners

Wir haben uns für CWS als Lieferanten entschieden. CWS bietet ein geschlossenes Kreislaufsystem für unsere Arbeitskleidung, das sowohl ressourceneffizient als auch ökologisch nachhaltig ist. CWS ist ein hervorragender Partner für uns, da sie sich auf die Entwicklung und Verarbeitung langlebiger und recycelbarer Berufsbekleidung konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass ihre Lieferanten nach ethischen und nachhaltigen Standards arbeiten.

CWS praktiziert "Reparieren und Wiederverwenden" oder "Kreislaufwirtschaft", d. h. wir reparieren beschädigte Kleidung, anstatt sie zu ersetzen, was ein wirksames Mittel zur Abfallvermeidung und Ressourcenschonung ist. Durch die Reparatur von Kleidung können wir die Lebensdauer unserer Arbeitskleidung verlängern, so dass weniger neue Kleidung hergestellt werden muss, was wiederum die Menge an Ressourcen und Energie reduziert, die für die Produktion dieser neuen Kleidungsstücke benötigt wird.

Darüber hinaus setzt CWS in seinen Großwäschereien ressourceneffiziente Wasch- und Trocknungsverfahren ein, die ebenfalls zur Ressourcenschonung beitragen. Durch die Wiederverwendung von Frischwasser kann beispielsweise die für den Betrieb der Wäscherei benötigte Wassermenge erheblich reduziert werden, wodurch nicht nur Wasser gespart, sondern auch die für die Erwärmung des Wassers erforderliche Energiemenge verringert wird.

Insgesamt tragen diese Praktiken dazu bei, dass wir die Umwelt weniger belasten und nachhaltiger arbeiten. Langfristig können sie auch kosteneffizient sein, da die Reparatur von Kleidung kostengünstiger ist als ihr Ersatz, und die Wiederverwendung von Ressourcen wie Wasser kann die Betriebskosten senken.

Alle Lieferanten von CWS haben sich zur Einhaltung der Anforderungen der Business Social Compliance Initiative (BSCI) verpflichtet. CWS prüft seine Lieferanten in den Risikoländern regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie den BSCI-Verhaltenskodex einhalten.

 

CWS arbeitet auch mit Fairtrade zusammen, um sich auf die ersten Stufen der textilen Wertschöpfungskette zu konzentrieren, wo die Bauern Baumwolle anbauen und ernten. Durch die Verpflichtung, den Anteil an Fairtrade-Baumwolle in ihrer Berufsbekleidung zu erhöhen, bietet CWS den Kleinbauern Planungssicherheit und gewährleistet gleichzeitig die Einhaltung von Umwelt-, Sozial- und Sicherheitsstandards bei der Produktion. Die lokalen Gemeinden profitieren von der Fairtrade-Prämie, die Umwelt- und Bildungsprojekte wie Regenwassernutzung, Wiederaufforstung, Straßenbau und Bildung für Kinder unterstützt.

JBT - ein verantwortungsvoller Arbeitgeber

Die Umstellung auf nachhaltige Arbeitskleidung ist ein kleiner, aber wichtiger Schritt, den JBT Belgien unternommen hat, um seine Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Durch die Auswahl umweltfreundlicher Materialien und die Zusammenarbeit mit ethischen Herstellern verbessert JBT die Arbeitsbedingungen und reduziert seine Auswirkungen auf die Umwelt. Durch die Wahl eines Lieferanten, der ausschließlich Fairtrade-Baumwolle verwendet, unterstützen wir die Baumwollbauern und stellen sicher, dass sie einen fairen Mindestpreis für ihre Baumwolle sowie einen Fairtrade-Bonus für Gemeinschaftsprojekte erhalten.